O sistema tradicional de remuneração do cargo privilegia o salário pela contribuição do cargo e não pelo modo como o colaborador o desempenha. Nele: 

Para que as organizações consigam projetar as mudanças necessárias em suas atividades, torna-se necessária a flexibilização. Representam características das organizações flexíveis:

I. Desenvolvem ações voltadas para a centralização das decisões organizacionais.
II. Desenvolvem ações para promover o crescimento pessoal de seus funcionários.
III. Prezam pela comunicação clara e eficiente.
IV. Formulam uma filosofia organizacional desafiadora.

Assinale a alternativa correta:

Um programa de análise de cargos irá apresentar três fases:

Assinale a alternativa que os corresponde:

Sobre os métodos de descrição e análise de cargos podemos dizer que o método de ____________é considerado a forma mais flexível e produtiva de se analisar um cargo. Para obter resultados válidos, é necessário estruturá-la de forma coerente e os seus resultados podem ser anailados com as respostas de outros ocupantes e, se necessário, verificadas com o supervisor de quam ocupa a função.

 Assinale a alternativa que completa a assertiva:

Desenhamos os cargos na estrutura organizacional buscando posicioná-los na hierarquia e definindo as competências que o indivíduo deve ter para que exerça a função destinada ao cargo. Nesse sentido, de quem é a responsabilidade de desenhar os cargos: 

Uma estrutura de salários utiliza como técnica _____________ para a sua formação a avaliação e _____________ de cargos, proporcionando disseminações igualitárias de _________________ dentro da organização e minimizando qualquer índice de arbitrariedade quanto à forma de pagamento.

Assinale a alternativa que completa a assertiva:

Para se construir um sistema de remuneração estratégica é necessário estabelecer ________________ que representarão o centro desse sistema, sendo responsáveis por sua _______________. Os ______________precisam estar ____________ aos objetivos estratégicos, para que seja possível o foco em comportamentos que serão necessários para sua efetiva ___________. 

Sobre os métodos de descrição e análise de cargos podemos dizer que esse método é considerado a forma mais flexível e produtiva de se analisar um cargo.

Para obter resultados válidos, é necessário estruturá-la de forma coerente e os seus resultados podem ser analisados com as respostas de outros ocupantes e, se necessário, verificadas com o supervisor de quem ocupa a função.

A assertiva refere-se ao método de:

Entende-se que os cargos precisam ser analisados e comparados para que seja possível estabelecer uma ordem de importância entre eles; dessa forma, utiliza-se a avaliação de cargos. Ao iniciar o processo de avaliação de cargos, deve-se formar um comitê que conduzirá o processo e permitirá uma aceitação mais facilitada pelos membros da empresa.

Os principais objetivos são:

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:

I.              Possibilitar uma hierarquização eficaz dos cargos;

II.            Fazer uso de critérios padronizados nas avaliações;

III.           Facilitar a aceitação da avaliação envolvendo todos os indivíduos da organização;

IV.          Possibilitar a definição de responsabilidades de cada colaborador.

O salário é a principal forma utilizada pela organização para recompensar seus trabalhadores pelos seus esforços dispensados.

I)   O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.

II)    O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.

III)    O salário por resultado é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, quinzena ou mês.

IV)  O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.

Está correto o que se afirma em: